银行高管为何频频离职？钱并不是首要因素

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长久以来被认为是体面、待遇优厚的银行工作正在面临挑战，尤其是近两年，行业相对稳定的局面面临挑战，银行业高管离职、流动频频。

在对1794位银行家进行调研后，业协会联合普华永道在2月24日连续第八年发布《中国银行家调查报告（2016）》（下称《报告》）。

《报告》指出，在银行业增速下降、不良率持续上升的情况下，银行家对工作和生活的满意度同比下滑。

对于银行业高管离职增加的情况，参与调查的银行家们认为，其中的主要原因分别是：一是“银行高管个人走出体制，挑战更市场化领域的意愿”（32.7%）；二是“银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大”（30.7%）。也有部分银行家认为，薪酬福利缩水（18.8%）和原有发展路径受限（15.4%）也是银行家离开的重要推动因素，不过比例并不太高。

不过，有竞争力的薪酬对维持团队稳定的重要性毋庸置疑。随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》推进实施，51.2%的银行家认为将促使相关银行高管离职增加。而2015年以来，包括工行、中行、建行等大行和很多股份行均发生高管离职奔向民营银行和互联网金融机构。银行家认为成长过程面临的最大障碍中，“缺乏有效的激励约束机制”位居首位，得到三成受访银行家的认同。

未来，超过四成的银行家认为离职趋势将保持平稳，30.7%的银行家则认为会进一步加剧。银行高管离职趋势暂时难以扭转。

如果离职的话，银行家们会去哪里？调查显示，银行家认为最能施展才能的机构类型分别是股份制商业银行（41.3%）、国有控股大行（14.7%）、城商行（14.5%）、民营银行（9.8%）、互联网金融机构（9.7%）等。股份行因兼具较高的市场化程度和市场地位的原因远超其他类型机构。此外，民营银行和互联网金融机构的认可程度相较2015年进一步增长，互联网金融机构的提升幅度尤其大，从2.6%提升至9.7%。

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缺失是钱并不是首要因素